-
Ekonomi: låg kostnad för ett helt års kompetensutveckling.
-
Kontinuitet: kunskapsdelning sker löpande tack vare att kurserna alltid är tillgängliga.
-
Attraktivitet: Lärande som självklarhet stärker arbetsgivarvarumärket.
Valet föll på Moderskeppet när Maria såg behovet av kompetensutveckling på avdelningen. Nu har hon och hennes medarbetare haft tillgång till onlinekurserna i flera år och de är en självklar del av vardagen.
– Det finns en stor kostnadsmedvetenhet inom offentlig sektor och det här handlar om en liten summa pengar för ett helt års kompetensutveckling. Jag förlänger avtalet så länge jag ser att det används. Och det gör det i mycket hög utsträckning, säger hon.
Så jobbar de aktivt med kunskapsdelning
Maria leder en grupp kommunikatörer. Lärande är en del av vardagen och det avsätts kalendertid för så kallade kreativa stunder där de lär sig tillsammans.
– Vi tittar på kurser både individuellt och i grupp. Under våra kreativa stunder vet jag att många väljer att titta på kurser från Moderskeppet om det inte finns något uttalat ämne för dagen. Vi arbetar aktivt med just kunskapsdelning för att materialet vi skapar ska hålla en hög och jämn kvalitet.
Använder Moderskeppet för att höja AI-kompetensen
Genom åren har gruppen sett kurser i bland annat digital marknadsföring, videoredigering, designprogram och AI. Just AI är ett ämne som organisationen satsar på för att hålla sig i framkant.
– Vi uppmuntrar medarbetarna att testa AI. En av medarbetarna har som ansvar att hålla sig uppdaterad med alla Moderskeppets AI-kurser. De andra tittar om de har intresse eller om det uppstår situationer där de behöver lära sig.
“Lärande är ett av benen som vi står på”
Maria Boman Hansson har arbetat i Helsingborg stad i över 20 år. Hon förstår vikten av att lära nya kunskaper och färdigheter.
– För mig är det en självklarhet att investera i kompetensutveckling. Helsingborgs stad ligger långt fram och är en god arbetsgivare på många plan. Lärande är ett av benen som vi står på, säger Maria.
– Personalen är vår viktigaste resurs för att våra uppdrag ska bli gjorda. Då vill man att medarbetarna ska ha redskapen för att fungera så bra som möjligt och göra ett bra jobb.
Vad gillar du som chef bäst med Moderskeppet?
– Vi slipper resor, kan ta det i egen takt och får chansen att repetera det som vi lär oss. Allt finns tillgängligt online. Det är inte lätt att skapa e-learning, men Moderskeppet är långt fram i sitt pedagogiska upplägg. Digitala utbildningar är framtiden, säger Maria.
Genom Moderskeppet satsar Helsingborg på ständig utveckling av sina medarbetare. Är du nyfiken på hur Moderskeppets onlinekurser kan höja kompetensen i din organisation? Prata med våra företagskontakter.
Faktaruta
Organisation: Helsingborgs stad – skol- och fritidsförvaltningen.
Använder Moderskeppet: Medarbetarna får fri tillgång till digital kompetensutveckling och tittar såväl individuellt som i grupp.