Folkuniversitetet växer som lärande organisation

Folkuniversitetet är ett studieförbund och bildningsorganisation med verksamhet över hela landet. Här samlas en stor bredd av medarbetare och roller. Gemensamt är ett stort behov av att kontinuerligt utveckla kompetens – både genom formella och informella insatser.

– I min roll som chef behöver jag uppmärksamma när personer vill och behöver lära sig nya saker. Då krävs en lösning som möter både uttalade behov och nyfikenhet. Vi är övertygade om att man gör ett bättre jobb om man har kunskap och är nyfiken på att lära sig nytt, säger Michaela Zankl, regionchef på Folkuniversitetet.

Cecilia Leufstedt (t.v.) och Michaela Zankl är nöjda med att kunna erbjuda kompetensutveckling via Moderskeppet till Folkuniversitetets medarbetare, chefer och elever.

I och med att Folkuniversitetet inte har som uttalat uppdrag att själva producera fristående digitalt utbildningsmaterial såg de ett stort värde i att komplettera med en extern kompetenspartner. Valet föll på Moderskeppet.

– Moderskeppet har det som täcker vårt största behov: välproducerade utbildningar som är korta, flexibla och direkt användbara i vardagen. Det är också något som våra medarbetare uppskattar, säger Cecilia Leufstedt, it-serviceledare på Folkuniversitetet.

I Folkuniversitetets ledningsgrupp pratar man om att man får alltmer potenta men också dyrare system som måste användas på rätt sätt. Att medarbetare lär sig hur systemen och verktygen fungerar gör att investeringarna i dem blir mer lönsamma.

Frigjord tid med AI-kompetens

Flera lärare på Folkuniversitetet har använt Moderskeppets kursmaterial för att förstå hur AI kan stötta i planering och genomförande av undervisning.

Man översätter nu lektionsserier till andra språk, genererar nya idéer för kursstrukturer och tar fram individanpassat material med hjälp av AI. Något som förut hade tagit timmar att göra manuellt.

– AI-kurserna har frigjort tid i medarbetarnas planering och hjälpt dem att förstå vad den nya tekniken innebär och hur vi kan använda den. Det märks också när vi använder vår egen AI-bot, Hej Folkuniversitetet. Vi får sällan dumma svar från AI:n tack vare att vi har kompetensen för att prompta på rätt sätt, säger Cecilia.

Lärandet sker främst individuellt, kopplat till respektive medarbetares kompetensutvecklingsplan. Ibland ses kurser även under enhetsmöten.

– Som organisation ser vi inte kurser eller utbildning som medicin mot sjukdomar. Det handlar om att växa genom sina intressen. Kunskap har ett stort värde och därför har vi ett friare utforskande, säger Michaela.

Michaela väljer vilket avsnitt av kursen Sharepoint från början hon ska se.

Nya medarbetare, nya system och nya krav kräver kontinuerlig kompetensutveckling. Folkuniversitetet behöver och vill därmed vara en lärande organisation.

– Vi behöver trygga chefer och medarbetare. Med Moderskeppet kan de alltid fylla kunskapsluckor i vardagen. Senast i går kom en medarbetare med ett specifikt lärandebehov och då kunde jag tipsa om kurser, säger Michaela.

Läs fler kundcase

Är du nyfiken på hur din organisation kan kompetensutvecklas med oss? Prata med våra företagskontakter. Under en 30-minuters demo får du berätta om vad ni har för utvecklings- och lärandebehov.