När Moderskeppet startades för drygt 20 år sedan sålde vi kurser på DVD-skiva. Du beställde och fick några dagar senare hem skivan i brevlådan. I dag når du istället alla våra kurser online.
Det krävdes förstås att vi lärde oss en massa nya grejer längs vägen för att nå hit. Annars hade det kanske slutat med att vi sålde ett fåtal kurser om året på… Blu-ray. Vem hade velat köpa det idag? Vem vet om vi ens hade funnits kvar som företag…
Du vill inte halka efter
Utvecklingen går i rasande fart och om du räknar med att din organisation ska hänga med, behöver du och dina medarbetare också göra det. Ni behöver skapa en kultur av livslångt lärande.
Fint formulerat är livslångt lärande: en pågående process där du utvecklar kunskap och färdigheter under hela livet genom både arbete och utbildning.
För organisationer innebär det inte att en medarbetares utveckling hänger på punktinsatser och kortsiktigt lärande. Nej, en lärande organisation gör lärandet till en del av affärsstrategin och den övergripande arbetskulturen.
I en lärande organisation är lärandet inte en paus från andra arbetsuppgifter – det är en arbetsuppgift.
År 2030 kommer 40 % av dina och dina medarbetares kärnkompetenser behöva vara uppdaterade enligt World Economic Forums rapport Future of Job Report 2025.
Det är ingen överraskning att digitala färdigheter som AI-kompetens är en stor del av förändringen, men när tekniken blir ännu bättre på att vara teknik krävs det även att vi människor blir ännu bättre på att vara människor.
Skapa en lärandekultur
På Moderskeppet har alla anställda två timmar kompetensutveckling i veckan på schemat. Det är helig tid som planeras in i kalendern. Lärandet är lika viktigt som andra arbetsuppgifter.
Ibland sker kompetensutvecklingen i grupp. Antingen delar någon med sig av ny kunskap på måndagsmötet eller så ser vi en kurs tillsammans och avslutar med diskussioner eller en övning.
Allt började med att vi skapade en lärandekultur. Vi lyfte upp lärandet på agendan och signalerade till alla medarbetare att de inte bara får lära sig nya sker under arbetsdagen – vi vill och förutsätter att de gör det.
Utan en lärandekultur och en allmänt accepterad inställning till lärande kommer medarbetaren troligtvis inte prioritera lärandet framför andra “mer viktiga” arbetsuppgifter.
Vill du ha en guide till livslångt lärande? Se vår gratiskurs med Cecilia Bjursell, professor i pedagogik vid Högskolan för lärande och kommunikation i Jönköping.
Pssst. Vi på Moderskeppet är förstås en fenomenal resurs när du och dina medarbetare ska lära er något nytt. Under en 30-minuters demo får du berätta om din organisation och vad ni har för utvecklings- och lärandebehov.