Lise-Lei Hugosson

Som ung trodde Lise-Lei att det inte var någon större skillnad på var man jobbar eller vilken arbetsgivare man sökte och fick anställning på. Idag inser hon att det inte är så. Tjugofem år inom HR-yrket (human resources) har gett många bevis och viktiga erfarenheter av positiva effekter när företag sätter mål att jobba efter.

Det ska vara lätt att göra rätt.

När Lise-Lei föreläser inom HR-frågor idag vill hon att innehållet ska kännas lätt. Det finns skillnader mellan rätt och fel inom HR, där det rätta inte behöver vara det svåra.

Lite extra knuff för onboarding

Lise-Lei vet att en fjärdedel av alla nyanställda säger upp sig från sin nya arbetsplats inom 45 dagar. Kanske är det därför hon trycker extra på just onboarding för nyanställda när det kommer till HR. Att den är en viktig del i de mål som bidrar till att företag blir attraktiva arbetsgivare där medarbetare:

• trivs
• bidrar till bra resultat
• vill stanna

Att inte ta tillvara på all den kapacitet och nyfikenhet en medarbetare kommer in med är slöseri menar Lise-Lei.

Sprida till många

Idag är Lise-Lei sin egen chef inom sitt företag Framåt HR. Där arbetar hon som HR-konsult åt både företag och myndigheter. På så sätt kan hon sprida sin kunskap och erfarenhet till så många som möjligt – för det ska inte spela någon roll var du jobbar eller vilken arbetsgivare du har.