15 år var jag chef på Moderskeppet. Så jag har nog läst över tusen jobbansökningar. Det är tydligt vilka som väcker mitt intresse. De står ut genom att använda tre enkla tekniker jag gärna delar med dig.
Teknikerna funkar, för jag får ofta tack från medlemmar som fått intervjuer och jobb när de använt dem.
1. Annonsen är en bingobricka
Din jobbansökan ska inte vara en innehållsförteckning över dina styrkor. Den ska vara en handbok till hur du passar för jobbet.
En bra ansökan fokuserar helt på det annonsen efterfrågar. Det jag som arbetsgivare letar efter.
Ett standardbrev, med några utbytta ord, är slöseri med din egen tid och ett frimärke. Du blir inte kallad på intervju och därför kan du då strunta i att ansöka.
Jag vill vara övertygad om att det är mitt jobb du vill ha, inte ett jobb.
Gör så här:
- Ta fram annonsen och markera alla kompetenser som jobbet kräver.
- Skriv ut alla kompetenser på ett separat papper och använd egna ord.
- Skriv upp ytterligare minst två underförstådda kompetenser.
- Numrera dem så som du tror att de borde prioriteras.
- Se det som din avbockningslista när du skriver.
2. Välj rätt vinnare på att du får jobbet
Lägg inte så mycket utrymme på att beskriva vad du har att vinna på att få jobbet (som att prova vingar, få nya möjligheter och kreativare uppgifter). Berätta vad jag har att vinna på att ge just dig jobbet.
När du skriver om dig själv är det viktigt att lyfta fram dina styrkor, det som du är bra på (som matchar annonsen). Samtidigt måste du förstå att jobbet inte först och främst är till för dig, utan för företaget och dess kunder.
En bra ansökan målar en bild av vad mitt företags nya möjligheter blir.
Gör så här:
- Välj en egenskap du har som matchar annonsen.
- Förklara varför du har den egenskapen.
- Beskriv vad den ger arbetsgivaren för fördel/möjlighet.
Exempel:
“Jag är skicklig på att organisera events (1). Min förra arbetsgivare satsade mycket på det och jag drev flera framgångsrika konferenser (2). Lärarturnéer kan vara ett möjligt sätt för er att få användning för mina unika erfarenheter och jag är beredd att satsa ytterligare för att göra dem framgångsrika hos er (3).”
3. Beskriv dina arbetsprover
Jag önskar arbetsprover. Det är viktigt och bevisar ofta mer än några punkter i ett CV.
En del överlastar totalt med hänvisningar till stora webbplatser. Vad ska jag förstå av hundra blogginlägg och tjugo fotogallerier? Vad är relevansen i det du skickar? Vad är det jag ska upptäcka?
En bra ansökan hjälper mig att se din kompetens. Jag söker någon skickligare än mig själv och behöver få arbetsprovens briljans förklarat.
Gör så här:
Välj ut tre konkreta arbetsprover. Kommentera dem kortfattat (några meningar) och inkludera dessa fyra punkter;
- Vad har du skapat?
- Vem är mottagare/konsument och vem var uppdragsgivare?
- Varför har du valt att visa detta för mig?
- Vad specifikt ska jag förstå att du är bra på?
Exempel:
“Detta är ett reportage (1) jag gjorde åt lokaltidningen (2). Du kan se hur väl jag hanterar en krånglig intervju (3). Jag är extra stolt över stycke tre där jag hade en mycket svår förklaring att få till (4).”
Till nästa gång
Det är svårt att skriva en ansökan. Vi har ju heller inte annonserat efter ”ett proffs på att skriva jobbansökningar.”
Trots det så är omtanke om mottagaren, viljan att lägga ner hårt arbete och förmågan att skapa något som är bäst i högen viktiga egenskaper. En fantastisk ansökan visar ju trots allt att de tre egenskaperna finns.
Lycka till! Du är förstås välkommen med en ansökan nästa gång vi söker medarbetare.
Ps. Om du inte kan jonglera på riktigt så skriv inte att du kan hålla många bollar i luften. Läs/hör varför.