Första mötet med Moderskeppet
Josefinas resa med Moderskeppet började innan hon ens blev anställd. Hennes första kontakt var när hon skapade en DVD-kurs i videoredigering tillsammans med företaget. ”Det som slog mig var hur generösa de var med sitt lärande och sin kunskap om att utbilda på video. Det gav mig verkligen ett positivt första intryck,” berättar hon med entusiasm.
När hon klev in som anställd år 2014 (som nummer sju i ett litet sammansvetsat team) var det ändå som att börja om. ”Jag var van att vara experten, men här var alla så otroligt kunniga. Det var en omställning, men en väldigt lärorik sådan.”
Från konferensbord till gemenskap
Under årens gång har Moderskeppet vuxit, både i antal anställda och i arbetssätt. En av de största förändringarna Josefina ser är det sociala klimatet. ”När jag började åt vi lunch runt ett jättestort och tråkigt konferensbord, i ett mörkt rum utan dagsljus. Nu har vi ett fint kök med härlig utsikt, och lunchen är en stund för gemenskap och diskussioner. Idag är lunchen en av dagens viktigaste stunder. Det är där idéer föds, problem löses och skrattet får plats.”
Josefina återkommer till hur gemenskap och lärande hänger ihop. ”När man känner sig trygg tillsammans, då vågar man också vara nyfiken. Det är en av våra största styrkor: att vi faktiskt lär av varandra varje dag, inte bara genom kurserna vi skapar, utan genom hur vi jobbar och pratar med varandra.”
Teknik och arbetsflöde – från papper till digitalt
Josefina minns också hur tekniken och arbetsflödena förändrats. ”När jag började hade jag mappar för allt – kurser, medarbetare, projekt – och allt var analogt. Nu är allt digitalt, och det har gjort arbetet både smidigare och mer kreativt.”
Hon lyfter också fram hur mobilerna revolutionerat arbetet. ”Det är fantastiskt att se vilken kvalitet vi kan få med mobilfilmer idag, jämfört med för tio år sedan. Idag kan jag filma, redigera och publicera en videoproduktion med min mobil. Det är en kreativ frihet.”
I just utvecklingen som förändrar arbetet för alla, ser Josefina den tydligaste parallellen till dagens AI-språng. Tekniken förenklar, förkortar och förändrar arbetsflöden, men bara om man lär sig använda den.
”AI påminner mig om de första åren med mobilkameran. I början var det svårt att veta när det skulle bli bra, vad det kunde ersätta, och vad det öppnade för. Nu är vi där igen: tekniken rör sig snabbare än vi hinner anpassa oss.”
Det är därför hon återkommer till lärandet, och hur viktigt det är att hela företaget höjer sin AI-förmåga tillsammans.
”Det fina med AI är att det inte är ett expertverktyg. Precis som mobilen är det något alla kan använda för att bli smartare, snabbare och mer kreativa i jobbet. Men bara om vi lär oss det tillsammans. Det är där den riktiga vinsten ligger.”
Fem ord om Moderskeppet
När Josefina ombeds beskriva företaget med fem ord väljer hon: generös, personlig, pedagogisk, nyfiken och ”ett skönt gäng.” Orden fångar inte bara företagets kärna utan också stämningen som genomsyrar både arbetet och relationerna.
En arbetsplats i ständig utveckling
Josefina ser Moderskeppet som en plats där utveckling är central. ”Vi är bra på så mycket, men det viktigaste är att vi aldrig slutar förbättra oss. Det är den drivkraften som gör mig glad varje dag när jag cyklar längs Vättern på väg till jobbet.”
Med sin kombination av humor, reflektion och framåtblick är Josefina ett levande exempel på varför Moderskeppet är mer än bara en arbetsplats – det är en plats där både människor och idéer får växa.