Du vill bli bättre på det du gör, eller så vill du att dina medarbetare ska bli det. För de flesta börjar den resan med att skaffa sig ny kunskap. Du lär dig något genom att läsa en bok, delta på en föreläsning eller gå en onlinekurs. Men sen då?
För många slutar resan där, trots att den faktiskt bara har börjat. Det är först när du agerar utifrån den nya kunskapen och omsätter den i praktiken som din kompetens ökar.
Kunskap + färdighet = kompetens
Kunskap, färdighet och kompetens. Det är tre begrepp som vi ofta slänger oss med på arbetsplatsen. De har olika betydelser men hänger ihop. Såhär:
Kunskap är teoretisk förståelse. Du vet om och förstår fakta, metoder och principer.
Färdighet är praktisk förmåga att använda din kunskap.
Kompetens är att använda både kunskap och färdighet på rätt sätt utifrån verkliga situationer
Exempel: Om du vet hur Excel fungerar (kunskap), kan bygga en formel som automatiskt räknar ut försäljningsresultat per månad (färdighet) och gör det för att förbättra teamets beslutsunderlag, då är du kompetent.
Historiskt sett har vi människor klarat ett helt arbetsliv med samma kompetenser i vår ryggsäck, men den teknologiska utvecklingen har förändrat spelplanen. I dag behöver alla kontinuerligt utveckla nya kompetenser för att klara av sina arbeten. Du behöver det. Dina kollegor behöver det.
Workshoppande Moderskeppare som snart är mer kompetenta Moderskeppare.
Här på Moderskeppet behöver alla nya medarbetare utveckla sin kompetens inom självledarskap. Även om de flesta har någon form av system för att utföra sina arbetsuppgifter – oavsett om man är helt färsk i arbetslivet eller har arbetat i flera år – behövs medvetet lärande och övande för att jobbet ska bli utfört på bästa sätt. Ingen blir fullärd.
Att förstå hur man lyckas med och (såklart) främjar kompetensutveckling är avgörande för organisationer och företag som vill stå starka även i framtiden. Här på Moderskeppet har vi flera kurser om kompetensutveckling som hjälper dig.
Framtiden behöver Soft skills
Okej, du har koll på vad kompetens är och hur du får den att växa. Men vilken kompetens ska du fokusera på framöver?
Kompetens går att dela upp i olika kategorier. Dels kan de vara generella eller yrkesspecifika.
Generella kompetenser följer med dig genom arbetslivet och är användbara oavsett vilket jobb du har. Så som att kunna kommunicera, samarbeta och lösa problem.
De yrkesspecifika kompetenserna är inte lika återanvändbara, men lika viktiga. Så som att kunna hantera ett visst program för att sköta dina nuvarande arbetsuppgifter. På nästa jobb kanske inte det programmet finns tillgängligt och du behöver bemästra ett nytt verktyg.
Idag pratar vi dessutom mycket om hårda och mjuka kompetenser – Hard skills och Soft skills.
Grejen med Hard skills
Hårda kompetenser är konkreta och mätbara kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra en uppgift. Så som att
- visualisera och analysera data i Excel
- skriva marknadstexter och översätta dem till engelska
- videoredigera en instruktionsvideo
- programmera en webbsida
- planera projekt och administrera dem i ett projekthanteringssystem.
I takt med att tekniken blir bättre och bättre (framförallt AI-verktyg) får vi mer och mer hjälp med den här typen av kompetens i vår arbetsvardag. Även om du behöver kunna grunderna kan mycket automatiseras och vissa saker lösas med några knapptryck.
Grejen med Soft skills
Mjuka kompetenser är personliga och sociala egenskaper. Så som att
- kommunicera och lyssna
- ta ansvar och initiativ
- vara kreativ och lösa problem
- vara empatisk och samarbeta
- anpassa dig vid förändring.
Soft skills förväntas bli allt viktigare i framtiden. Teknik kan inte ersätta den här typen av mänskliga förmågor i samma utsträckning som att den kan automatisera programmering eller bokföring. Är det någonstans du ska lägga lite extra krut, så är det alltså här.
Få hjälp med att öka kompetensen
På Moderskeppet är vi experter på kompetensutveckling. Våra pedagogiska onlinekurser är uppbyggda så att kunskapen aldrig stannar i teorin. Förutom kursen i sig, får du tillgång till stödmaterial, övningar och workshopunderlag så att du direkt kan använda det du har lärt dig.
Boka en demo med oss så får du en gratis provperiod med tillgång till hela vårt kursutbud.
Ps. Sandra (på bilden ovan) är en av våra kompetenta företagskontakter som håller demos.
Pps. Hur många gånger kan man använda någon variant av ordet kompetens i en text om kompetens. Svar: 40 gånger. Oerhört kompetent.
Apropå Soft skills…
Här är 3 populära kurser som ökar din kompetens.
