Chefens roll för kompetensutveckling
De flesta team lär sig saker. Färre förändrar sitt sätt att arbeta. Som chef sitter du på nyckeln.
I programmet Chefens roll för kompetensutveckling får du en tydlig struktur för hur du går från insatser till faktisk effekt i vardagen.
Kompetensutveckling kan inte vänta
Förändringstempot är högre än någonsin tidigare. Enligt World Economic Forum förväntas 39% av dagens kärnkompetenser förändras fram till 2030.
Det innebär att kompetensutveckling inte längre är något som kan skjutas på framtiden eller enbart prioriteras när det finns tid över.
Som chef har du en nyckelroll i att driva både individens och teamets utveckling – inom rätt områden och på ett sätt som faktiskt gör skillnad i arbetet. Det är inget som kan vänta.
Det här tar du med dig
Programmet ger dig en konkret modell för att:
- prioritera rätt kompetens i rätt tid
- skapa lärande som fungerar i en pressad vardag
- följa upp så att utvecklingen faktiskt ger effekt
- bygga en kultur där lärande blir en naturlig del av arbetet
Du får inte fler teorier. Du får ett sätt att arbeta.
Programöversikt
Under en månad träffas vi vid fyra tillfällen, ett per vecka.
Steg 1: Få rätt utveckling att hända (1 h)
Lägg grunden och lär dig hur du:
- identifierar vilka kompetenser ditt team faktiskt behöver
- kopplar utveckling till verksamhetens mål
- prioriterar vad som ska göras nu och vad som kan vänta
Resultat: Du slutar göra “lite av allt” – och börjar satsa där det gör skillnad.
Steg 2: Metoder för gruppgemensamt lärande (30 min)
Gå från plan till praktik med tre konkreta arbetssätt:
- Kurscirkel – enkelt att komma igång, skapar samsyn
- Lärstafett – ökar engagemang och ansvar
- Kompetenssprint – driver beteendeförändring
Gemensamt för alla: fokus på att testa, reflektera och följa upp.
Resultat: Teamet utvecklas tillsammans där behovet är som störst.
Steg 3: Uppföljning och mätning (30 min)
Se vad som faktiskt händer. Du lär dig:
- vad du ska följa upp (och vad du kan släppa)
- hur du kopplar lärande till resultat
- hur du gör uppföljning enkel och naturlig i vardagen
Resultat: Du vet om er kompetensutveckling fungerar, inte bara känns bra.
Steg 4: Individuellt lärande och lärkultur (1 h)
Få det att hålla över tid. Du lär dig:
- hur du kombinerar gemensamt och individuellt lärande
- hur du skapar trygghet i förändring
- hur du bygger en kultur där lärande är en del av jobbet
Resultat: Utveckling blir inte bara projekt utan ett arbetssätt i vardagen.
Så går det till
Du arbetar aktivt med din egen verksamhet genom hela programmet. Under arbetets gång tar du fram en konkret behovsanalys för ditt team och planerar en faktisk kompetensinsats. Du testar metoder, reflekterar kring vad som fungerar och diskuterar med andra chefer för att få nya perspektiv.
Varje steg innehåller genomgångar, men också tid för att tänka, formulera och omsätta i praktik.
Du går alltså inte bara därifrån med nya insikter, utan med en plan och arbetssätt du redan har börjat använda.
För vem passar programmet?
Det här programmet är för dig som:
- är chef eller ledare med ansvar för ett team
- vill att kompetensutveckling ska ge effekt – inte bara kännas bra
- upplever att tiden inte riktigt räcker till
- vill ha ett konkret arbetssätt, inte fler teorier
För dig som är intresserad
Skicka en intresseanmälan per mejl så återkommer vi och tittar på vad som fungerar bäst i dig och ditt team.