Vad är en lärande kultur?
En lärande kultur är en miljö där utveckling och kunskapsdelning är en naturlig del av vardagen.
Här uppmuntras alla att ständigt förbättra sina färdigheter, dela med sig av vad de kan och lära av varandra. Misslyckanden ses som möjligheter att lära sig. Resultatet blir en organisation som är flexibel och redo för framtiden.
Varför satsa på en lärande kultur?
Enligt World Economic Forum kommer nästan hälften av våra kärnkompetenser behöva uppdateras till 2027. Det betyder att mycket kommer att förändras på kort tid.
Det bästa sättet att möta dessa utmaningar är att skapa en kultur där både individer och organisationen som helhet ständigt utvecklas.
Så skapar du en lärande kultur
Att bygga en lärande kultur tar tid och engagemang, men det är värt varje minut. Här är tre viktiga steg att börja med.
1. Ledare som tar täten för lärande
Ledare som själva lär sig kontinuerligt inspirerar andra att göra samma sak. Det kan vara genom att dela med sig av ny kunskap under möten, eller genom att lyfta fram lärande i vardagens samtal.
En bra ledare frågar också sina medarbetare om råd och lär sig av deras erfarenheter, vilket visar att lärande är något alla deltar i.
2. Visa att lärande är en prioritet
Det ska kännas okej att lägga tid på att lära sig nya saker. Avsätt tid för utbildning och se till att alla har möjlighet att utvecklas. Arbeta tillsammans med dina medarbetare för att skapa en utvecklingsplan som passar just dem.
Beröm och uppmuntra varje gång du ser att någon har lärt sig något nytt. Och glöm inte att låta kollegor inspirera och coacha varandra – det är ett av de bästa sätten att sprida kunskap på.
3. Gör material för lärande tillgängligt
Skapa en miljö där det alltid finns något nytt att lära. Ha tillgång till böcker, onlinekurser eller artiklar på arbetsplatsen. Det kan vara både stora och små resurser – det viktiga är att de finns där när någon är redo att ta nästa steg.
Kolla med dina medarbetare vad de vill lära sig och se till att det materialet är inom räckhåll. Att tillgängliggöra lärande visar också att det är en prioritet för organisationen.
Hur vet du att du har en lärande kultur?
Att sätta upp mål med organisationens lärande ger dig ett kvitto på att lärande faktiskt sker. När du sätter upp mål för lärande, titta på organisationens mål så att dessa går hand i hand.
Det finns även andra sätt att märka att ni har en lärande kultur. Här är några tecken att hålla utkik efter:
- Medarbetare söker guidning och diskussioner, snarare än färdiga lösningar.
- Fikarum och sociala medier fylls med samtal som bidrar till lärande och feedback.
- Både chefer och medarbetare håller workshops och delar med sig av sina kunskaper.
När dessa tecken börjar visa sig vet du att ni är på rätt väg.
För dig som vill lära dig mer
