ModerskeppetArtiklar

Skillnaden på soft skills och hard skills

Den organisation som utvecklar både mjuka och hårda färdigheter bygger framtidens konkurrenskraft: en som är både digital och mänsklig.

Arbetslivet förändras snabbt. Nya verktyg, digitalisering och AI ställer krav på både teknisk kompetens och mänsklig förståelse. Dina medarbetare behöver därmed utveckla både sina hard skills och sina soft skills.

Grejen med Hard skills

Hårda kompetenser är konkreta och mätbara kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra en uppgift. Så som att

  • visualisera och analysera data i Excel
  • skriva marknadstexter och översätta dem till engelska
  • videoredigera en instruktionsvideo
  • programmera en webbsida
  • planera projekt och administrera dem i ett projekthanteringssystem.

I takt med att tekniken blir bättre och bättre (framförallt AI-verktyg) får vi mer och mer hjälp med den här typen av kompetens i vår arbetsvardag. Även om du behöver kunna grunderna kan mycket automatiseras och vissa saker lösas med några knapptryck.

Att kunna arbeta i Excel är en typisk hård kompetens.

Grejen med Soft skills

Mjuka kompetenser är personliga och sociala egenskaper. Så som att

  • kommunicera och lyssna
  • ta ansvar och initiativ
  • vara kreativ och lösa problem
  • vara empatisk och samarbeta
  • anpassa dig vid förändring.

Soft skills förväntas bli allt viktigare i framtiden. Teknik kan inte ersätta den här typen av mänskliga förmågor i samma utsträckning som att den kan automatisera programmering eller bokföring. 

Att kunna ge och ta emot feedback är en typisk mjuk kompetens.

Att utveckla soft skills och hard skills

Ett team med hög teknisk kompetens men låg samarbetsförmåga riskerar att fastna. Ett team med stark kommunikation men svag teknisk grund når inte sina mål. Båda typer av kompetens behövs och båda behöver utvecklas.

För det krävs olika metoder, men samma inställning: lärande ska vara en del av vardagen.

Hard skills kräver mycket praktisk träning och användning av nya verktyg, medan soft skills stärks genom reflektion och samtal.

På Moderskeppet är vi experter på kompetensutveckling via onlinekurser. Vill du ha hjälp? Under en 30-minuters demo får du berätta om din organisation och vad ni har för utvecklings- och lärandebehov.

Boka demo

Vi lär dig både det hårda och det mjuka

6 kurser från vårt stora kursutbud.

ChatGPT på jobbet.

Ämnesexpert: Mattias Karlsson.

Så använder du ChatGPT professionellt för att spara tid och fatta klokare beslut..

39 avsnitt

2h 19min

Textad

Leda team.

Ämnesexpert: Marie Hemming.

Lär dig att leda ditt team med trygghet och tydlighet. Du får konkreta verktyg för att hantera konflikter, coacha smart, bygga psykologisk trygghet och skapa ett team som trivs, samarbetar och presterar tillsammans..

19 avsnitt

1h 40min

Textad

Skydda dig med IT-säkerhet.

Ämnesexpert: Sven Dahlstrand.

IT-säkerhet är ett enormt stort ämne, men den här kursen är gjord för dig som vill komma i gång med grunderna. Så att du kan surfa och mejla säkert medveten om de hot som finns på Internet och hur du bäst skyddar dig från dem. .

24 avsnitt

1h 15min

Textad

Time management.

Ämnesexpert: Fredrik Larsson.

I Time management får du konkreta metoder för att prioritera, planera och skapa en strukturerad arbetsdag. Du lär dig att bygga vanor som håller över tid och frigöra tid för det som verkligen är viktigt..

23 avsnitt

1h 30min

Textad

Teams från början.

Ämnesexpert: Peter Zier.

Lär dig använda Microsoft Teams för att samla konversationer, filer och möten på ett ställe. Få bättre kontroll, tydligare kommunikation och mer flyt i arbetsdagen..

36 avsnitt

1h 45min

Textad

Mötesteknik.

Ämnesexpert: Sanna Lund.

Håll färre och bättre möten. Du lär dig att förbereda och hålla i engagerande möten som leder till faktiska resultat och en gemensam möteskultur på arbetsplatsen..

22 avsnitt

1h 03min

Textad