Att få kompetensutveckling att hända i vardagen är svårare än många tror. Därför vill jag vara i ett ständigt lärande. Inte luta mig mot engångsinsatser.
Som vd för Moderskeppet leder jag vår plattform med 20 000 användare och 500 onlinekurser. Varje dag ser jag vad organisationer faktiskt gör för att hänga med. Och vad som inte händer av sig självt.
Inget fluff
Jag gillar inte fluff. Och jag tror inte på inspiration som slutprodukt. Missförstå mig rätt: inspiration behövs. Men, utan riktning och uppföljning händer ingenting.
Det innebär att varje kurs, varje avsnitt och varje föreläsning har ett tydligt mål: vad du ska veta, kunna, göra eller känna efteråt.
Kreativitet, pedagogik och ledarskap
Min pappa var vd och reklamare. Min mamma var lärare och pedagogisk handledare. Där någonstans uppstod kombinationen som format mig: affär, kreativitet och pedagogik.
Favoritplatsen på kontoret är såklart att vara i någon av våra studiomiljöer och spela in onlinekurser. Foto: Day Fotografi
Redan i mellanstadiet gjorde jag instruktionsvideo med min pappas High8-kamera. Kanske inte inom de mest seriösa områden… Men, där och då föddes något. Mitt fokus att förklara, visa och få andra att faktiskt kunna något nytt.
Att få leda Moderskeppet som utbildningsföretag är jag därför oerhört stolt över.
Det många missar
Många organisationer gör samma misstag:
- De satsar på några få medarbetare istället för alla.
- De gör kompetensutveckling till en engångsinsats.
- De pratar om AI men ger inte förutsättningar att förändra arbetssätt.
Det är därför jag fokuserar på hur lärandet faktiskt blir en del av vardagen.
Så här arbetar vi med lärande på Moderskeppet:
Individuellt lärande
Alla tar ansvar för sitt eget lärande. Fyra gånger om året avsätter vi tid för att planera och följa upp sin egen kompetensutveckling.
Gemensamt lärande
Vi lär tillsammans, löpande. Lunch & learn, delningar och gemensamma satsningar under året som lyfter oss som grupp.
Från dag ett
Lärandet börjar direkt. Nyanställda får inte bara en introduktion i vad de ska göra, utan också vad de ska lära sig och reflektera över sitt lärande.
Från scenen pratar jag om samma sak som vi arbetar med varje dag, att få lärandet att faktiskt hända. Foto: Lovisa Schedin
Hur vi själva arbetar går ofta hand i hand med det jag också föreläser om som
- vad organisationer faktiskt kompetensutvecklar inom just nu
- hur du bygger en lärande organisation i praktiken
- hur AI blir en del av vardagen och inte ett sidoprojekt.
Te och mörk choklad
En kort faktaruta om mig skulle beskriva att jag cyklar till jobbet året runt, längs Vätterstranden. Det är min stund för tankar och riktning innan dagen börjar.
Jag lider också av ett smått överintag av te och mörk choklad. Har en konstant stilla önskan att de båda alltid finns inom räckhåll.
Kontakta mig
Du möter mig bäst som lärare, föreläsare och författare i mina onlinekurser, webbinar eller böcker.
Vill du prata om lärande, kompetensutveckling eller hur du får det att fungera i praktiken. Hör gärna av dig på [email protected]